Travailler chez Verlingue

Chez Verlingue, nous travaillons avec clarté, partenariat et engagement.

Verlingue est l’un des courtiers en assurance les plus prospères et les plus importants en Europe. En Suisse, nous employons avec notre filiale ProConseils Solutions 140 collaborateurs et collaboratrices et conseillons quelque 3500 entreprises en matière d’assurance et de prévoyance. Grâce à notre stratégie de croissance, à notre réseau et à notre vaste domaine d’activité, nous offrons des possibilités de développement passionnantes à long terme, tant sur le plan professionnel que personnel.

97 %
des collaborateurs et collaboratrices indiquent avoir une fonction/activité intéressante chez Verlingue
Source: enquête auprès des collaborateurs et collaboratrices 2023
83 %
des collaborateurs et collaboratrices s’identifient aux valeurs et à la culture de Verlingue
Source: enquête auprès des collaborateurs et collaboratrices 2023
92 %
des collaborateurs et collaboratrices sont très satisfaits de leur relation avec leurs collègues
Source: enquête auprès des collaborateurs et collaboratrices 2023
90 %
des collaborateurs et collaboratrices soulignent l’estime manifestée par leurs responsables hiérarchiques
Source: enquête auprès des collaborateurs et collaboratrices 2023

Qu’est-ce qui nous distingue?

Meliha Sabotic, Head HR

Valeurs, objectifs et processus

Chez Verlingue, nous travaillons avec clarté, partenariat et engagement.

Nous communiquons de façon ouverte et transparente, en nous appuyant sur des processus efficaces et des structures claires. En tant qu’entreprise familiale, nous cultivons des relations respectueuses et collégiales – dans un esprit personnel et d’égal à égal.

Nos collaboratrices et collaborateurs s’investissent activement, assument des responsabilités et contribuent activement à façonner notre avenir. Le plaisir au travail, l’esprit d’équipe et la satisfaction de nos clients sont au cœur de nos priorités.

Travail d’équipe et individualité

Nos collaborateurs et collaboratrices apprécient la bonne collaboration au sein des équipes ainsi que les horaires de travail flexibles. Ils peuvent utiliser judicieusement leurs connaissances et leurs compétences dans le cadre de leur travail varié et développer leurs intérêts professionnels (source: enquête auprès des collaborateurs et collaboratrices 2023).

Leadership

Fidèles à nos principes d’action, nous veillons également à la clarté et à l’efficacité au sein de l’entreprise. Nous créons des marges de manœuvre contraignantes pour nos cadres et notre personnel et répondons ainsi aux attentes mutuelles.

Avantages pour nos collaborateurs et collaboratrices

Nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices des conditions de travail attrayantes avec le télétravail et des modèles de temps de travail flexibles dans un environnement engagé. Nous soutenons nos collaborateurs et collaboratrices en termes de temps et de financement dans leur formation continue.

Nos bureaux sont facilement accessibles par les transports publics. Nous misons sur la durabilité, participons aux frais de déplacement en transports publics et veillons à réduire notre empreinte écologique. Des locaux lumineux, parfois même dotés d’une terrasse sur le toit ou d’un jardin, sont à la disposition de notre personnel pour une pause café ou de midi reposante.

Flexibilité dans l’organisation du temps de travail
Nous permettons à nos collaborateurs et collaboratrices d’organiser leur temps de travail avec des horaires flexibles, du télétravail et du travail à temps partiel en fonction de leurs besoins. Le temps de travail hebdomadaire de 40 heures peut être réparti sur 4,5 jours.

Formation continue
Nous offrons un généreux soutien financier et temporel pour des formations continues professionnelles internes ou externes qualifiées ou pour la participation à des formations, des cours et des séminaires.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Nous attachons de l’importance à la santé de nos collaborateurs et collaboratrices et leur offrons donc au moins 25 jours de vacances par année civile, ainsi que la possibilité de prendre des congés non payés et d’acheter des congés.

Après-midi d’anniversaire libre
Lors d’un anniversaire qui tombe un jour ouvrable, nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices l’après-midi sous forme d’une demi-journée de congé.

Contribution aux frais de déplacement
Outre la participation aux frais de déplacement conformément au règlement des frais, nous remboursons à chaque collaborateur et collaboratrice l’abonnement demi-tarif.

Cadeaux d’ancienneté
Nous apprécions la fidélité de nos collaborateurs et collaboratrices. Verlingue les récompense en leur offrant des cadeaux d’ancienneté sous forme d’une contribution financière ou de jours de vacances supplémentaires.

Portrait

Consultante

Melanie travaille depuis février 2021 en tant que consultante chez Verlingue et travaille dans le domaine des PME. Dans la vidéo, elle parle de son travail quotidien et de son employeur.

Ce que disent nos collaborateurs et collaboratrices

«Chez Verlingue, mes idées sont écoutées et je participe activement au changement. J’apprécie l’ambiance de travail marquée par le partenariat et l’esprit d’équipe.»

Cheyenne Jäggi

Consultante

«Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail chez Verlingue, c’est la diversité du quotidien et la possibilité de contribuer activement à la prévoyance professionnelle de nos clients. Chez Verlingue, tu as l’opportunité d’apporter ton propre style et de collaborer avec des collègues expérimentés.»

Flavio Bühler

Flavio Bühler

Chargé de clientèle

«Chez Verlingue, j’apprécie particulièrement l’autonomie dans le travail et la confiance qu’on m’accorde.»

Fabienne Pulver

Consultante