Betriebliches Gesundheits-
management als Erfolgsfaktor
Warum Gesundheit im Unternehmen ein klarer Erfolgsfaktor ist
Die neuesten Zahlen des Bundesamts für Statistik (BFS) vom Mai 2025 sprechen eine klare Sprache:
Die krankheitsbedingten Absenzen in der Schweiz steigen weiter – von 7,6 auf 8,5 Tage pro Vollzeitstelle innert eines Jahres (+12 %). Besonders auffällig: Die Zunahme psychisch bedingter Ausfälle.
Allein stressbedingte Produktivitätsverluste kosten die Schweizer Wirtschaft jährlich rund 6,5 Milliarden Franken (Job-Stress-Index, Gesundheitsförderung Schweiz).
Für Unternehmen bedeutet das: steigender Druck, höhere Kosten, sinkende Produktivität.
Herausforderungen bei der Umsetzung von BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist wirkungsvoll – doch in der Praxis stossen viele Unternehmen auf ähnliche Hürden (Quelle: SalutaCoach):
- Fehlende personelle & finanzielle Ressourcen
- Schwierige Messbarkeit der Wirkung von Massnahmen
- Mitarbeitende mit hoher Belastung sind schwer zu erreichen
Was wirkt: Die Top-3 BGM-Massnahmen
Laut Gesundheitsförderung Schweiz und unserem Partner AEH erzielen besonders diese drei Massnahmen nachweisbare Effekte:
- Psychosoziale Gesundheitsförderung wie
Resilienztrainings, Achtsamkeitstrainings, Coaching & Supervision
→ Weniger Burnout, bessere psychische Gesundheit, weniger Absenzen - Führungskräfteentwicklung wie beispielsweise
Schulungen zu gesundheitsförderlicher Führung
→ Bessere Teamkultur, höhere Motivation, weniger Konflikte - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) mit beispielsweise
Strukturierten Rückkehrprozessen nach Krankheit
→ Schnellere Wiedereingliederung, geringere Fluktuation, höhere Loyalität
BGM zahlt sich aus
- ROI von 2.5 bis 4.8 – jeder investierte Franken bringt bis zu 4.80 CHF zurück
- Unternehmen mit systematischem BGM: 20–30 % weniger Absenzen
- Praxisbeispiel:
- 28 % weniger Absenzen
- +12 % Produktivität
- 180’000 CHF Einsparung pro Jahr
- ROI: 3.8
Unser Angebot: Kostenlose BGM-Potenzialanalyse
Gemeinsam mit unserem Partner SalutaCoach bieten wir eine kostenlose Potenzialanalyse an:
✔ Online-Fragebogen für HR oder Geschäftsleitung
✔ Gemeinsame Auswertung mit einer Expertin
✔ Klare Handlungsfelder und Prioritäten
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